Derechos del trabajador al amparo de la ley de seguridad y salud ocupacional (OSHA) de 1970 |
|
|
|
| escrito por Redacción | ||
Discriminación en contra de empleados que ejercen sus derechos de seguridad y salud Los trabajadores tienen derecho a presentar quejas ante OSHA y a solicitar inspecciones por OSHA. La sección 11(c) de la ley de seguridad y salud ocupacional de 1970 (Occupational Safety and Health Act) permite que OSHA investigue las quejas de empleados por discriminación de patronos contra empleados cuyas actividades por la seguridad y la salud gozan de protección al amparo de la ley. OSHA también es responsable por aplicar la protección a trabajadores que presentan quejas conforme a otras diez leyes. El personal de la oficina local de OSHA puede explicar las protecciones al amparo de estas leyes y las fechas límite para presentar quejas. Los trabajadores en los 23 estados que operan programas estatales autorizados por OSHA también pueden presentar quejas por discriminación ante el programa estatal. Los trabajadores estatales y del gobierno regional en estos (y tres otros que cuentan con programas estatales para empleados del sector público solamente) pueden presentar sus quejas por discriminación del empleador ante el estado. Algunos ejemplos de discriminación son el despido, la democión, el traslado, la suspensión, la eliminación de la posibilidad de horas extraordinarias o de una promoción, la exclusión de horas extraordinarias normales, la asignación a un turno no deseado, la denegación de beneficios como días por enfermedad o de vacaciones, las listas negras compartidas con otros empleadores, la supresión de alojamiento de la compañía, los perjuicios al crédito con bancos o cooperativas de crédito y la reducción de paga o de horas. Negarse a realizar un trabajo porque existen condiciones en el lugar de trabajo que pueden ser peligrosas no suele ser un derecho del empleado al amparo de la ley OSH. (su contrato de sindicato o la ley de su estado puede, no obstante, otorgarle este derecho aunque OSHA no pueda aplicarlo.) Negarse a realizar un trabajo puede conllevar una acción disciplinaria por parte de su empleador. Sin embargo, los empleados tienen derecho a negarse a hacer un trabajo si piensan que se expondrán a un peligro inminente con un riesgo serio de muerte o lesión grave. Para estar protegido por la protección de la ley OSH, un empleado debe satisfacer varios criterios antes de negarse a realizar un trabajo. Si usted piensa que ha recibido un trato diferente por parte de su empleador porque usted ha ejercido sus derechos de seguridad y salud, contacte a su oficina local de OSHA inmediatamente. La mayor parte de las quejas de discriminación quedan cubiertas por la ley OSH, la cual te otorga únicamente 30 días para notificar un caso de discriminación. Puede presentar su demanda por teléfono, telefax o por correo. OSHA realiza entrevistas completas con cada querellante con el fin de determinar si una investigación es necesaria. Si existen pruebas que apoyen el alegato por discriminación del trabajador, OSHA pedirá al empleador que restituya el puesto del trabajador, así como sus ganancias y beneficios. Si el empleador objeta, OSHA puede solicitar la participación de tribunales con el fin de compensar al trabajador. Para mas información, comuníquese con la oficina local de OSHA al 410-865-2055/2056 ó por fax al: 410-865-2068. El artículo anterior representa una versión acor-tada del articulo original de dominio publico que aparece en www.osha.gov Para mas detalles visite la pagina de OSHA, www.español.gov o www.afl-cio.org |
||
| < Anterior | Siguiente > |
|---|