Los derechos de la empleada embarazada en Maryland

Si usted es una empleada que está embarazada y vive en el estado de Maryland, sus derechos están protegidos por:

• La Ley Contra La Discriminación Por Embarazo,
• La Ley De Permiso De Ausencia Por Razones Familiares Y Médicas, y
• La Ley De Relaciones Humanas De Maryland, Artículo 49B.

La Ley Contra La Discriminación Por Embarazo se estableció el 31 de octubre de 1978, la cual enmendó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

La Ley Contra La Discriminación Por Embarazo estipula que: es ilegal que se despida, se le niegue un empleo o no se le otorgue un ascenso a una mujer debido a que esté embarazada o haya tenido un aborto. No puede obligarse a una empleada embarazada a tomar un permiso de ausencia mientras sea capaz de realizar su trabajo.

Una mujer que no pueda realizar su trabajo por razones relacionadas con el embarazo tiene derecho a recibir beneficios de incapacidad o tiempo libre por enfermedad de la misma manera que cualquier empleado que no pueda trabajar por otras razones médicas. Cualquier seguro médico que se ofrezca en el trabajo debe cubrir los gastos por complicaciones relacionadas con el embarazo de la misma manera que cubre otras enfermedades.

La Ley De Permiso De Ausencia Por Razones Familiares Y Médicas de 1993 (FMLA) cubre a todos los empleados que trabajan en empresas que tienen 50 empleados o más dentro de una distancia de 75 millas de un lugar de trabajo específico. El empleado debe haber trabajado por lo menos 12 meses para la empresa y acumulado 1,250 horas de trabajo el año anterior para recibir los beneficios de la FMLA.

Todos los empleados cubiertos pueden ausentarse hasta 12 semanas sin sueldo durante cualquier período de 12 meses por cualquiera de las siguientes razones:

• El nacimiento de un niño;
• Para adoptar o darle hogar a un niño;
• Para cuidar al cónyuge, a un hijo o un padre que tenga una enfermedad grave; o
• Por una enfermedad grave del empleado.

Un empleado que tome permiso para ausentarse bajo la ley debe ser permitido regresar al mismo puesto o a uno equivalente. La empresa debe continuar proporcionando beneficios médicos al empleado durante el período de permiso de ausencia al mismo nivel y las mismas condiciones que si el empleado hubiera estado trabajando. 

La Ley De Relaciones Humanas De Maryland trata el tema de incapacidad durante el embarazo.

Las incapacidades relacionadas con el embarazo son temporales y deberán tratarse como tales bajo cualquier seguro médico o de incapacidad temporal o plan de permiso de ausencia por enfermedad que haya disponible a través del empleo.

Los reglamentos y procedimientos de empleo, tanto formulados por escrito como no, y descritos a continuación, deberán aplicarse al embarazo o a las incapacidades relacionadas con el embarazo de la misma manera que se aplican a otras incapacidades temporales:

• El comienzo o la duración del permiso de ausencia
• La disponibilidad de las extensiones
• La acumulación de tiempo en el empleo (seniority) y otros beneficios y privilegios
• El restablecimiento y el pago bajo cualquier seguro médico o de incapacidad temporal o plan de permiso de ausencia por enfermedad

Para mayor información, llame al 240-777-8300 o visite www.montgomerycountymd.gov/cfw