Los 10 errores más comunes al buscar empleo |
|
|
|
| escrito por Francisco Acosta | |
|
La taza de desempleo en los Estados Unidos se mantiene alta (9%), y para los Latinos/Hispanos el porcentaje es de dos dígitos. En el estado en que se encuentra la economía, los empleos disponibles son muy competitivos. Según reportes recientes, hay un empleo disponible en el mercado laboral por cada seis personas que buscan empleo. En estas circunstancias es relevante, en la medida de lo posible, minimizar los errores en su búsqueda de empleo y especialmente en una entrevista de trabajo. Recientemente, la firma Ol Partners, una firma de asesoría sobre carreras y transiciones de carreras, advirtió a los buscadores de empleo, evitar cometer 10 errores que se describen a continuación. Seguidamente de cada uno de los errores presentados, yo agrego mis comentarios basado en mi experiencia con profesionales Latinos. Error 1En una entrevista de empleo no contestar la pregunta con detalle sobre –¿ por qué le deberían contratar a usted y no a otra persona?- Esta es una oportunidad donde usted debe hacer su caso detallado, de la mejor manera posible, sobre el por qué usted es la persona adecuada para el puesto. Error 2No ir más allá de lo requerido. Durante una entrevista de trabajo usted debe estar preparado para hacer recomendaciones específicas a su futuro empleador sobre cómo hacer las cosas diferentes en su empresa. Recuerde que el empleador tiene un problema y usted debe tener soluciones para resolverlo. Error 3Falta de entusiasmo por el trabajo que está solicitando. Lógicamente usted debe mostrar su personalidad pero es esencial mostrar el interés y la energía que usted contribuirá al ambiente de trabajo. Error 4Falta de contacto ojo-a-ojo con su entrevistador. En la cultura norteamericana es importante hacer contacto visual con su entrevistador(a) por lo menos dos terceras partes del tiempo de la entrevista. Note que eso varía de cultura a cultura; pero ciertamente esto es válido en la cultura norteamericana. Evitar el contacto ojo-a-ojo, en una entrevista de trabajo, es interpretado como que usted está mintiendo. Error 5Subestimar la influencia de las recepcionistas, secretarias y voluntarios, tanto como los posibles compañeros de trabajo en el proceso de hacer decisiones. La opinión de todas las personas en una oficina cuenta en este proceso; usted nunca sabe que comentario hizo la recepcionista sobre usted a su posible futuro jefe. La opinión de estos terceros puede ejercer más influencia de lo que usted se imagina. Error 6Falta de cuidado con las comunicaciones formales e informales con sus referencias. Recuerde que lo que comentó usted con sus amigos en Facebook sobre la fiesta del sábado anterior puede afectarle más de lo que usted cree. Debe avisarle a sus referencias que podrían recibir una llamada. Error 7No memorizarse datos de su resumé u hoja de vida que puede decir en 90 segundos, donde explica sus mayores logros profesionales. Cuando el entrevistador le dice: ¿puede contarme sobre usted? Esta es su oportunidad de brillar, vaya preparado a hacerlo. Error 8No hacer suficientes preguntas al entrevistador. Las preguntas que usted haga pueden tener igual peso que las preguntas que usted conteste. Usualmente la participación la debe ser 50% y 50% en la entrevista, aunque siempre es prudente dejar que el entrevistador(a) domine la entrevista. Error 9Confiarse demasiado en las comunicaciones de email e Internet y no suficiente en el contacto cara-a -cara y telefónico. Asumir que su posible empleador recibió la información que le envió por correo electrónico no es la mejor estrategia y le puede traer sorpresas. Error 10Falta de seguimiento después de una entrevista telefónica o reunión donde hizo relaciones profesionales. Usted necesita enviar una carta de agradecimiento y use esa comunicación para re-en forzar porque usted es la persona correcta para ese trabajo. Francisco Acosta es asesor de empleos, visite su blog en www.elcaminocareerservices.com |
| < Anterior | Siguiente > |
|---|